Саратовцам рассказали, может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника | Саратов 24

0

Коротко, да, но одного его желания недостаточно.

Саратовцам рассказали, может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника | Саратов 24

Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Об этом сообщает портал Госуслуг.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за два месяца, ИП — за 14 дней.

Примеры со снижением оклада
Законно
— Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
— Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
— Сложная финансовая ситуация у работодателя.
— Снижение объема продаж.
— Перевод на дистанционный режим работы.

Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Автор Динара Дусалиева

Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.